1.
Kata
kepribadian dalam bahasa inggris ialah…
a.
Personality
b.
Persona
c.
Personal
d.
Person
e.
Individu
2.
Kata
Kepribadian dalam bahasa latin ialah…
a.
Personality
b.
Persona
c.
Personal
d.
Person
e.
Individu
3.
Ada
berapakah aspek kepribadian…
a.
3
b.
4
c.
5
d.
6
e.
7
4.
Berikut
ini yang termasuk ke dalam analisis kebutuhan pegawai ialah….
a.
Standar
Kemampuan
b.
Sifat kerja
c.
Formasi
d.
Peta
Jabatan
e.
Uraian
Jabatan
5.
Ada
berapakah sikap/ sifat individu kepribadian…
a.
2
b.
4
c.
3
d.
5
e.
8
6.
Suatu
kegiatan mengumpulkan, menilai, dan mengorganisasikan informasi tentang
jabatan, merupakan pengertian dari….
a.
Kebutuhan
pegawai
b.
Penataan
pegawai
c.
Analisis Jabatan
d.
Analisis
Kebutuhan
e.
Prosedur
penyusunan pegawai
7.
Yang
termasuk kedalam aspek kepribadian
sifat/sikap individu ialah…
a.
Mempunyai citra diri yang baik
b.
Sopan
c.
Rajin
d.
Disiplin
e.
Tanggung
jawab
8.
Ada
berapakah Prosedur pengadaan pegawai…
a.
11
b.
13
c.
16
d.
17
e.
18
9.
Yang
termasuk kedalam prinsip penyusunan formasi pegawai yaitu…
a. Analisis
Jabatan
b.
Bekerja
keras
c.
Mentaati
peraturan
d.
Melakukan
peristirahatan
e.
Bekerja
dengan tuntas
10. Berikut ini adalah Prinsip-prinsip penyusunan formasi
pegawai, kecuali…
a.
Perkiraan
beban kerja
b.
Perkiraan
kapasitas pegawai
c.
Analisis
jabatan
d.
Perlatan
yang tersedia
e. Melakukan
pembukaan formasi pegawai baru
11. Fungsi administrasi kepegawaian adalah…
a. Mengembangkan
system Manajemen informasi kepegawaian
b.
Memberi
kesejahteraan kepada pegawai
c.
Meningkatakan
kinerja pegawai
d.
Menjaga
citra perusahaan
e.
Membangun
kinerja dengan luar kantor
12. Dibawah ini yang termasuk kedalam aspek keperibadian
kepegawaaian yaitu, kecuali…
a. Selalu
mawas diri
b.
Memiliki
pengetahuan yang luas
c.
Gemar
membaca
d.
Memiliki
keinginan untuk mengerti segala personal lebih dalam lagi
e.
Menghadiri
forum seminar dan sebagainya
13. Yang termasuk kedalam fungsi administrasi kepegawaian
yaitu…
a.
Sebagai
ilmu
b.
Sebagai
seni
c. Dapat
membantu dan menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang tersedia
d.
Meningkatkan
system manajemen
e.
Terwujudnya
penataan pegawai
14. Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia,
sejak penerimaan hingga pemberhentiannya , merupakan pengertian dari…
a.
Sebagai
Proses
b.
Sebagai
fungsi
c.
Sebagai ilmu
d.
Sebagai
seni
e.
Sebagai
pembiasaan
15. Mengadakan seleksi atau penyaringan administrasi dari
surat lamaran kerja, merupakan perngertian dari…
a.
Sistem
penyusunan formasi
b.
Pengadaan
pegawai
c.
Aspek
kepegawaian
d.
Sifat
kerja
e.
Kewajiban
perusahaan
16. Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu
satuan organisasi dalam melkasanakan tugas pokok, merupakan pengertian dari…
a.
Sifta
kerja
b.
Beban
kerja
c.
Jenis pekerjaan
d.
Perkiraan
jenjang dan jumlah tenaga kerja
e.
Kapasitas
pegawai
17. Pekerjaan yang ditinjau dari sudut waktu, merupakan
pengertian dari….
a. Sifta
kerja
b.
Beban
kerja
c.
Jenis
pekerjaan
d.
Perkiraan
jenjang dan jumlah tenaga kerja
e.
Kapasitas
pegawai
18. Pekerjaan yang membutuhkan waktu 24 jam yaitu….
a.
Rumah
Makan
b.
Rumah
Sakit
c.
Sekolah
d.
Pos
e.
Bank
19. Faktor penting dalam Analisis kebutuhan pegawai yaitu…
a.
Jenjang
dan jumlah jabatan serta pangkat
b.
Prinsip
pelaksanaan
c.
Pembagian
waktu
d.
Membuat
surat lamaraan kerja
e. Kemampuan
keuangan Negara/daerah
20. Pekerjaan yang mebutuhkan waktu 12 jam yaitu….
a.
Kantor
Polisi
b.
Rumah
Sakit
c. Sekolah
d.
Pertamina
e.
Hotel
21. Apa yang dimaksud dengan anlisis jabatan….
a.
Sifat
pekerjaan
b. Kebutuhan
pegawai
c.
Penyusunan
Formasi
d.
Jenjang
dan jumlah
e.
Pangkat
pegawai
22. Manakah contoh dari sikap terhadap orang lain…
a.
Mengakui bahwa martabat manusia sama
b.
Selalu
mawas diri
c.
Mempunyai
citra diri yang baik
d.
Mempunyai
keterampilan
e.
Tidak
egois
23. Selalu mawas diri contoh dari sikap….
a.
Keterampilan
b.
Kecerdasan
c.
Individu
d.
Gemar
membaca
e.
Kelompok
24. Mengembangkan system manajemen informasi kepegawaian termasuk kedalam
contoh….
a.
Tujuan administrasi kepegawaian
b.
Fungsi
administrasi
c.
Aspek
administrasi
d.
Keperibadian
e.
Prinsip-prinsip
kepegawaian
25. Keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga
berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai” Tenaga Kerja” agar mencapai tujuan
hal tersebut pengertian dari…
a.
Kepribadian
b.
Fungsi
administrasi
c.
Administrasi kepegawaian
d.
Aspek
keperibadian
e.
Pengorganisasian
kepegawaian
26. “ Sekelompok orang yang ikut serta mengatur acara atau aktivitas sesuai seksinya
masing-masing” di sebut…
a.
Organisasi
b.
Administrasi
c.
Imajinasi
d.
Disiplin
e.
Devinisi
27. Arti dari “Humas Resources Depertement” adalah…
a.
Pengorganisasian
kepegawaian
b.
Pengertian
organisasi
c.
Perumusan
administrasi
d.
Tujuan
organisasi
e. Devinisi
sumber daya manusia
28. Kecerdasaan bisa di tandai dengan hal…
a.
Selalu
mawas diri
b.
Mempunyai
citra yang baik
c.
Gigih
dan oftimis
d.
Menggunakan system sendiri waktu belajar
e.
Selalu
berpakaian rapih di setiap saat
29. HRD singkatan dari…
a. Humas
Resources Departement
b.
Humas
resources Departement
c.
Humas
resourcek Departement
d.
Humas
resourcees Departement
e.
Humas
resourcels Departement
30. Apa yang dimaksud dengan pengadaan…
a.
Pembagian
dalam berkerja
b.
Surat
menyurat
c.
Tulis
menulis keuangan
d.
Pembuka lowongan pekerjaan
e.
Mengadakan
tes karyawan
31. Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia
dalam suatau usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan
tertentu.
Pada
pernyataan di atas merupakan perumusan administrasi kepegawaian sebagai…
a.
Sebagai
ilmu
b.
Sebagai
seni
c. Sebagai
fungsi
d.
Sebagai
proses
e.
Sebagai
pengalaman
32. Frekuensi rata-rata dan masing-masing jenis pekerjaan
dalam jangka waktu tertentu, pengertian dari…
a.
Analisis
jabatan
b.
Analisis
kerja
c. Perkiraan
beban kerja
d.
Perkiraan
pegawai
e.
Fungsi
administrasi
33. Dibawah ini yang termasuk langkah-langkah pengadaan
pegawai adalah…
a.
Dapat
dipercaya
b.
Bersedia
memberi tujuan
c.
Mempunyai
tanggung jawab
d. Menentukan
diterima tidaknya lamaran kerja
e.
Mempersiapkan
gaji yang diterima
34. Ada berapakah prosedur pengada pegawai…
a.
8
b.
5
c.
10
d. 18
e.
19
35. Efiseni efektifitas dan produktifitas organisasi untuk
mencapai tingkat setinggi-tingginya ialah merupakan tujuan utama administrasi
untuk mencapai tujuan administrasi dibutuhkan peran sumber daya bukan manusia
termasuk kedalam pasal…
a. Makmur
2008 ayat 60
b.
Makmur
2008 ayat 62
c.
Makmur
2008 ayat 61
d.
Makmur
2009 ayat 60
e.
Makmur
2006 ayat 60
36. Ada berapakah Sistem penyususnan formasi pegawai…
a. 2
b.
3
c.
4
d.
5
e.
1
37. Setelah menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian,
sehingga menghasilkan penggolongan pekerjaan, analisis pekerjaan, gambaran
pekerjaan dan rincian , hal tersebut termasuk kepada…
a. Pelaksanaan
pengadaan pegawai
b.
Fungsi
kerja
c.
Sifat
kerja
d.
Administrasi
pekerjaan
e.
Frekuensi
pekerjaan
38. Ada berapa langkah-langkah prosedur pangadaan
pegawai..
a.
2
b.
5
c.
6
d.
7
e. 18
39. Tes yang berkaitan dengan tingkah laku, keperibadian
disebut juga dengan…
a.
Intelegensi
b.
Pisiologi
c.
Pisikotes
d.
Tes
lisan
e.
Tes
tulis
40. Penarikan pegawai dari berbagai sumber-sumber tenaga
kerja dilakukan diberbagai tempat diantaranya..
a.
Intern
b.
Ekstern
c.
Kantor
Pos
d.
Intelegensi
e.
Intern
dan Ekstern
41. Segenap aktivitas yang
bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan
tertentu. Masalah pokoknya terutama berkisar pada penerimaan, pengembangan,
pemberian balas jasa dan pemberhentian”. Adalah definisi Administrasi
kepegawaian menurut....
a. The
Liang gie
b.
Sun Gho
Khong
c.
Mahatma Gandhi
d.
Egond
doubies
e.
Mr.
faserd
42. Didalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antara kelompok
dilakukan proses yang perlu di perlakukan lainnya adalah…..
a. Membagi
tugas pegawai
b.
Memiliki
tujuan bersama
c.
Orientasi
pegawai
d.
Menumbuhkan
motivasi pegawai
e.
Membayar
pegawai.
43. Penentuan jenjang dan jumlah jabatan serta pangkat
termasuk kepada….
a. Prinsip-prinsip
penyusunan formasi pegawai
b.
Fungsi
kerja
c.
Sifat
kerja
d.
Administrasi
pekerjaan
e.
Frekuensi
pekerjaan
44. Yang termasuk kedalam Prinsip-prinsip penyusunan
formasi pegawai yaitu, kecuali…
a.
Prinsip-prinsip penyusunan formasi pegawai
b.
Fungsi
kerja
c.
Sifat
kerja
d.
Perkiraan
beban kerja
e.
Perkiraan
kapasitas pegawai
45. Tes mengenai mental berpikir secara rasinoal yaitu…
a. Intelegensi
b.
Pisikotes
c.
Ilmiah
d.
Sifat
kerja
e.
Beban
kerja
46. Ada berapa tujuan administrasi kepegawaian…
a.
4
b.
3
c. 5
d.
9
e.
2
47. Ada berapa tujuan administrasi kepegawaian…
a.
4
b. 3
c.
5
d.
9
e.
2
48. Penerimaan surat lamaran pekerjaan termasuk kepada….
a. Prosedur
pengadaan kerja
b.
Pisikotes
c.
Ilmiah
d.
Sifat
kerja
e.
Beban
kerja
49. Mengadakan seleksi pegawai termasuk kepada….
a.
Prosedur pengadaan kerja
b.
Pisikotes
c.
Ilmiah
d.
Sifat
kerja
e.
Beban
kerja
50. Menentukan lulus tidaknya orientasi termasuk kepada….
a.
Prosedur pengadaan kerja
b.
Pisikotes
c.
Ilmiah
d.
Sifat
kerja
e.
Beban
kerja
